為貫徹《教育部關于做好2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知》和《內蒙古自治區人民政府關于做好當前和今后一個時期促進就業工作的實施意見》等文件精神，落實自治區就業優先戰略，全面深化產教融合，多措并舉扎實提高畢業生就業質量，2021年1月8日，由內蒙古校企合作促進會、內蒙古機電職業技術學院、包頭人力資本產業園聯合舉辦的2021年度高校畢業生高質量就業研討會在包頭人力資本產業園正式召開。

本次研討會的主題是融合、協同、共贏。旨在為高校就業創業指導教師與企業、行業協會及人才機構負責人交流思想、碰撞智慧、凝聚共識搭建平臺，在校企合作、人才培養、專業共建、學生實習及畢業生就業創業方面開展深度合作與交流。

本屆研討會特邀內蒙古高等院校畢業生就業指導中心副主任王清、東河區人力資源和社會保障局副局長馮捍偉和部分本科、高職院校就業中心負責人以及人力資本產業園優秀人力資源服務機構、包頭重點企業負責人出席本屆研討會。

出席本屆研討會的校方嘉賓有：內蒙古機電職業技術學院校企合作與就業服務處處長楊向東、內蒙古科技大學招生就業處就業指導中心主任高來剛；包頭輕工職業技術學院創新創業中心教學管理主任胡國娟；內蒙古機電職業技術學院校企合作與就業服務處副處長胡興勝、副處長高崗強、就業創業教研室主任楊麗娟、就業服務中心主王小濤、副主任云兆嶸、校企合作服務中心副主任劉鵬，及10位內蒙古機電職業技術學院就業創業指導教師。

出席本屆研討會的人力資源服務機構及企業方嘉賓有：包頭人力資本產業園董事長范殿林、內蒙古匯德人力資源外包服務有限公司董事長侯進宮、包頭市人力資源服務行業協會會長靳雪松、內蒙古百杰企業管理有限公司董事長賈海望、包頭力順人力資源有限公司總經理曲一帆、內蒙古金企企業服務有限公司總經理王鵬、包頭市昕心匯人力資源有限公司董事長鄒立宇、內蒙古厚道醫藥連鎖有限責任公司副總裁韓召和、內蒙古眾興集團有限公司集團人力資源經理王剛、北奔重型汽車集團有限公司組織人事部開發主管黃長波、內蒙古海泰控股集團有限公司人力資源經理史翠翠、中昱誠達建筑裝飾有限公司人事部經理陳春娥、包頭阿特斯陽光能源科技有限公司人力高級經理劉建椿、內蒙古安華信永會計咨詢有限公司總經理陳鑫、包頭威豐新材料有限公司總經理魏敏、奇瑞汽車股份有限公司鄂爾多斯分公司總經理陳毅等代表。

本屆研討會由內蒙古機電職業技術學院校企合作與就業服務處處長楊向東擔任主持人。在包頭人力資本產業園范殿林做歡迎致辭和產業園分享后，由內蒙古高等院校畢業生就業指導中心副主任王清做關于內蒙古自治區教育廳促進高質量就業政策及舉措的分享，王主任表示：“教育部門密切聯系各高校就業處，落實畢業生就業情況，多措并舉助力就業。在政策方面，教育部門時刻關注國家及自治區出臺的關于促進高校畢業生就業的扶持和鼓勵政策，推動政策的推廣。在畢業生就業方面，經教育部門多年探索和經驗累積，主要從兩個方面著手促進就業。一方面促進高校與各企業、人力資源服務機構合作，提供企業與學生方面的雙向服務，推動全區基礎崗位的供需對接；另一方面，建議校方更加重視在校生的就業指導及創業教育工作，圍繞學生就業規劃方向進行培養。”

內蒙古機電職業技術學院校企合作與就業服務處就業創業教研室楊麗娟做《全程化就業指導體系建設探討》發言，表示國家就業形勢推動“穩就業、保就業”工作的落實，以促進高校畢業生高質量就業。從學校方面，內蒙古機電職業技術學院高度重視學生就業教育的實效性，2020年就業創業指導教研室納入校企合作與就業服務處后，當即建立了穩定就就業創業指導師資隊伍，改革了傳統的大班授課模式，構建了全程化就業指導體系，校企聯合開展模塊化、專業化、階段化、多元化，全員參與的就業指導工作。

內蒙古厚道醫藥連鎖有限責任公司副總裁韓召和從企業視角方面做了畢業生高質量就業建議的分享，他表示“近年尤其是疫情當前，畢業生難就業的因素主要集中在國家經濟轉型人才需求與高校畢業生專業偏差、疫情期間企業停產停工用人需求小及大學生就業觀念和就業期望與現實情況不相匹配三個方面。想要促進高校畢業生高質量就業，在政策和大局當前，東河區招商引資工作的推進將在一定程度上促進包頭市高校畢業生就業形勢的好轉；校方不光要加強就業指導教育，引導大學生正確的就業觀念和就業期望管理，更要積極地參與和開展多元探討，從不同的視角促進高校畢業生高質量就業；企業方面，要轉變用人理念，寄予畢業生更多的期望及就業機會，通過規范用工和創新性人才管理吸引人才注入。”

包頭人力資源行業協會會長靳雪松做關于《人才服務機構助力高校高質量就業》的分享。他從多方面定義“高質量就業”，引導各高校針對不同類型的人才做具有針對性的職業指導。同時，從人力資源服務行業的行業特性、產業特性和業務范圍方面闡述了人力資源服務行業在服務高校畢業生高質量就業的可能性和優勢，并表達了與各高校達成長期合作的意愿。

隨后，各參會代表從各自企業的多方視角分享了在企業招聘策略、選育用留、企業文化、雇主品牌以及促進畢業生實習、就業、校企合作等方面的合理化建議和創新規劃，大家均表示愿意集多方力量共同為促進自治區各類高校畢業生高質量就業而貢獻智慧和人力資源支持力量。

本屆研討會是高校、企業和人力資源服務面對新政策、新環境，發展新產業、新業態，改變傳統產業升級后技術技能應用人才短缺, 高校學生培養與市場應用脫節等方面的問題的一次成功嘗試。對推動校企融合、產教融合，把教育的功能定位融入企業價值鏈，有效引導和充分激發企業的內生動力，形成“先行者先受益”的政策激勵效應，解決傳統產業人力供給過剩而新興產業人才供給不足的結構性就業矛盾具有一定的促進作用。

同時，為充分發揮包頭人力資本產業園、內蒙古校企合作促進會兩大平臺的資源優勢，推動地方各級政府建立健全校企合作的促進支持政策、服務平臺和保障機制，為區內外高校與包頭地區互聯互通，在學術研究、產教融合、畢業生人才引進、專業共建、實訓基地、共建機構和人才、數據資源整合等方面開展合作，構建“政府推動、校企主導、行業指導、平臺多主體實施”的新時代校企合作生態圈。